一、建立职代会制度

1、根据《工会法》规定：职工人数不超过150人的企业每年至少召开一次全体职工大会；职工人数超过150人的企业每年至少召开一次职工代表大会。

2、职工代表培训制度。对换届当选的职工代表，必须就职工代表的权利、义务和民主管理权责进行专门培训。在召开职代会前，结合本次职代会议题，工会都要组织职工代表就有关知识进行专门培训。

3、征集、处理及评选提案制度。职代会召开前两周下发本次职代会的议题和征集提案通知。职代会召开前将提案汇集、分类、立案，在职代会上作出提案处理落实情况报告，会后评选出优秀提案并存档。

4、立卷归档制度。 职代会所有文件资料及提案等，都要按照文书档案管理规则立卷归档，由专人管理。

5、民主评议干部制度。每年至少开展一次职工民主评议干部活动，一般在职代会期间进行，采取无记名方式，对中层以上领导干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主评议，测评后汇总整理，然后将测评结果张榜公布。

6、职代会报告制度。在召开职代会前两周向上级工会报送企业职代会筹备情况。职代会召开后两周内填写本次职代会召开情况报告单，报送上级工会存档。

二、民主管理接待日制度

固定每周必须确定一天为民主管理工作接待日，由企业领导或工会主席负责接待职工来访，对职工提出的建议和反映的问题，做到当时有记录，过后有反馈。尽力把职工提出的合理化建议落到实处，若与现实情况有差距，落实不到的问题，要向职工做出合理解释。

三、民主对话制度

每年定期或不定期举办几次民主对话会。工会要为企业老板和职工搭建一个双方平等对话、交流沟通的平台。对活沟通的范围可涉及到方方面面，如企业生产经营状况、发展方向、企业规章制度、劳动报酬、工时、劳保、保险福利等。对话会要形成一个有则改之、无则共勉的和谐氛围。

四、平等协商、集体合同、劳动合同制度

签订集体合同和劳动合同要遵守法律、法规和国家的有关规定，按照平等对话、诚心协商的原则，兼顾双方合法权益，共同签订集体合同和劳动合同。集体合同签订完毕后报送劳动行政部门审核，然后报上级工会备案。集体合同和劳动合同生效后，双方都要信守合同，依法履行。

五、企务公开制度

在职代会上向职工报告企业生产经营计划、职工培训方案、企业内部规章制度，特别是涉及职工切身利益的报酬、工时、奖惩办法、保险福利等工作规章制度一定向职工公开。日常遇到重大事项要随时公开。对于职工特别提出的某个问题，只要不涉及到商业秘密，都要进行公开，直到职工满意。

本制度适用于非公有制企业单位。

来源：濮阳市总工会网站

录入：本局办ygc

日期：2008年9月22日