常 德 公 路 简 报

2008年第4期 

（创建全国文明城市工作专辑Ⅰ）

常德市公路管理局办公室主办                                                                                                      2008年9月8日

创建文明常德  全局总动员

编者按：创建全国文明城市工作，是今年市委、市政府的一项重要工作，市局党委对此高度重视，从成立组织机构到责任层层分解到位，从宣传发动到全局广泛参与，从纪律约束到自觉自发地遵守文明，倡导文明，我局的文明创建工作已经进入到如火如荼的冲刺攻坚阶段，文明创建成果正在影响或改变着常德公路干部职工的思想和行为。分管副局长肖剑春多次带领相关职能部门深入到机关各科室、相关各单位及住宅小区督促指导，全局上下的创建热情正酣，创建效果不断显现……

市局：总揽全局，争创文明机关

创建活动开展以来，局党委高度重视，积极响应。在全市创建全国文明城市动员大会后的第一时间就迅速召开相关单位主要负责人会议，明确创建目标和任务，成立了由局长任组长的创建全国文明城市工作领导小组，制定了创建工作方案，建立了由局党委统一领导，局后勤中心组织协调，其它单位（部门）各负其责，干部职工全员参与的工作机制。

为发挥模范带头作用，市局机关严格按照创建标准自我完善和改进。营造了浓厚的宣传声势，利用宣传橱窗设置社区科普宣传栏、精神文明宣传栏，且每月更新一次内容，在醒目位置张贴争创全国文明城市宣传横幅，印发宣传单千余份，将“创建全国文明城市10问”发放到每位干部职工的手中，组织干部职工参与文明创建知识问卷考试，对居民进行入户宣传教育，做到了问卷调查知晓率、支持率、满意率均达到了100%。有机地把“文明创建”与“作风建设”相结合。通过全面、全方位地开展作风建设，认真执行《作风建设十条禁令》，大力开展《“作风建设年”八个一活动》等，使机关干部职工的文明意识有了显著提高，公务接待做到了来有迎声，问有答声，去有送声、态度和蔼、热情耐心、礼节周到、办公文明。上班时间打牌或利用电脑玩游戏、炒股、聊天或随意脱岗、离岗、处理个人事务、迟到早退的现象基本杜绝。开展高标准的卫生清理和整顿。截至目前，市局机关共开展了4次大规模的搬家式大扫除，特别是对办公区和宿舍区的卫生死角进行了彻底地清理，机关面貌焕然一新。

市局机关在做好全局文明创建表率的同时，正在向全市的文明机关冲刺。

（市局文明创建办）

武陵局：任务重  力度大  效果好

面对繁重的工作任务，该局支部一班人率先垂范，精心组织，科学调度，创建工作取得了阶段性成果。干部职工及居民对文明创建的知晓度与参与率达98%以上。局机关及两个院落环境整洁，卫生无死角。先后组织干部职工开展了3次搬家式大扫除，特别是对两个家属区投入了相当的人力、物力和财力，截至目前，共清运生活垃圾300余车，清除牛皮癣100余处；对院内的花草、树木定期进行打药治虫、剪枝、施肥；投入6500余元对其公共水管房屋和电力线路进行了维修改造。积极配合、参与其它部门的文明创建活动。先后组织30名职工参加临江居委会开展的“文明交通劝导”、“志愿者服务”等活动；深入所承包路段，不定期地上路值勤，配合环卫、城管、交通等部门做环境卫生整治、基础设施保护、交通秩序维护等工作。

                                          （章佳权）

鼎城局：大力营造文明创建浓厚氛围

鼎城公路局积极配合全市文明创建工作，以“文明创建，从我做起”为主题掀起了全局职工人人参与的文明创建活动，大力营造文明创建氛围。

为做好文明创建工作，该局组织全体干部职工集中学习领会市、区文明创建工作文件精神，将文明创建的思想贯彻到职工中去，并要求将相关精神以家庭为单位进行宣传，扩大创建影响力。同时，为进一步加强创建宣传力度。在局周边路口、墙体、宿舍区等地悬挂宣传标语、横幅二十余幅；以墙报形式设立了文明知识宣传栏；并制作分发文明知识宣传单三百余份；组织职工深入机关院内、职校、渡口宿舍区、家属楼进行文明创建宣传活动，向住房发放《创建全国文明城区调查问卷》三百余份。同时，组织干部职工在全局开展力所能及的保洁、护绿行动，组织职工走上街头与交警一起维护城市交通秩序。由于该局创建工作得到了鼎城区委、区政府、区创建办的肯定，在近几次不定时的抽查和明查暗访中，均达到了考核标准。

(严定胜)

常德路桥：文明创建提升公司凝聚力

在文明创建的过程中，常德路桥结合自身实际，大力开展争创“文明企业，文明项目部，文明工地“活动。通过及时挖掘和宣传典型的人和事，让文明渗透到公司各个领域、各个层次，确保了单位在极其艰难的条件下，不断向社会奉献爱心，积极创造条件活跃职工文化生活，保持了干部职工队伍大局的稳定，使各项管理正常有序地开展，并不断取得新的突破。

（刘  君）

海赛公司：创建创出新形象

大力宣传“创建文明城市，争做文明市民”的内涵，并将此制作成横幅标语和宣传盾牌，时刻警醒公司职工创建文明城市人人有责。开展了有关常德文明的问卷调查，让公司职工更加熟悉、了解创建文明城市的精神实质。按照“卫生十无”标准，组织全公司职工开展了搬家式卫生大扫除，将公司办公楼各办公室、走廊、草坪等进行卫生大扫除，使公司办公、生产环境更加整洁、卫生，并在每周一坚持卫生大扫除。规范了公司上班、生产着装，公司全体职工在创建文明城市活动中服务意识更加强化，并使用文明用语，从各方面打造文明海赛、和谐海赛，树立了海赛公司新的企业形象。

（莫亚平）

机械维修站：从小处着眼  抓好创建工作

为落实创建工作，机械维修站从小处着眼，从身边做起，切实抓好文明城市创建。一是送宣传知识上门，发放文明城市创建“十问”宣传资料及全国文明城市调查问卷等200多份。通过上门服务，全站职工群众都知晓创建工作的重要性，并关注城市“创建”工作，自觉参与创建工作。二是组织全站职工开展了搬家式的大扫除活动，清理卫生死角，对个人门前卫生、公共场所保洁、站区绿化管理实行卫生三包，使生产生活区整洁有序，职工群众的生活质量有了明显改观。三是培养职工群众文明礼貌好习惯。组织职工学习文明用语，做到文明办公、文明出行。在群众中大力倡导爱护公物、自觉节约能源、助人为乐等道德行为，尽自己所能用言行影响身边的人，尊老爱幼，扶贫帮困在该站已经蔚然成风。

（王  琼）

樟木桥收费站：抓创建基础工作 树良好窗口形象

抓宣传。在宣传橱窗内制作创建专刊，在车道醒目处粘贴“创文明行业，树文明窗口”的永久性宣传牌。抓组织领导。成立了以站长为组长的领导小组，并结合实际，将任务分工到人，各负其责，奖罚分明。每天坚持卫生打扫，责任区、办公室做到一尘不染，并把每周五定为“大扫除”日，始终保持站区净化、美化。坚持使用文明用语，微笑服务，着装整齐，文明执法，把公路收费窗口打造成文明创建的模范窗口。

（陈  娟）

樟木桥检测站：内外并重  彰显文明服务理念

作为一家行政执法单位，且地处城市的南大门，在文明创建的过程中，该站坚持内外并重的原则，树立常德文明窗口形象。一是打造创建氛围浓厚的内环境。在站房醒目处悬挂“创建文明城市，擦亮文明窗口”的永久性标志牌；疏通行车通道；自觉维护环境卫生，保持良好的站容站貌。二是以实际行动阐释文明的内涵，对过往司乘人员以标准的军礼相迎；对有疑问的司机不厌其烦地释疑解惑，直至满意为止。此外，还为司机免费提供急救药品、开水以及修理工具等等，赢得了广大司乘人员的交口称赞。

（彭  伟）

局属其它单位：地处城外  仍按标准创建

为了使全局的创建工作同步进行，共享创建成果，局创建领导小组审时度势，把创建活动延伸至城区外的其它公路各单位，要求按同样的标准、同样的要求抓好文明创建工作，并将相关的精神、资料通过会议、文件、简报等形式传达到位，掀起了公路系统新的创建高潮。

（市局文明创建办）